Umowa zlecenia nie podlega pod Kodeks pracy. Kto zatem ma obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i ile one wynoszą? Chociaż umowa na zlecenie nie podlega pod te same przepisy prawne co umowa o pracę to również i podczas jej trwania należy uiszczać należne składki na ubezpieczenie społeczne. Co więcej, wysokość składek jest ta sama, co w przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę, i wynosi:
- ubezpieczenie chorobowe - 2,45% podstawy wymiaru
- Fundusz Pracy - 2,45% podstawy wymiaru
- ubezpieczenie zdrowotne - 9,00% podstawy wymiaru
- ubezpieczenia rentowe - 6,00% podstawy wymiaru
- Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych -0,10% podstawy wymiaru
- ubezpieczenie emerytalne - 19,52% podstawy wymiaru
- ubezpieczenie wypadkowe -od 0,67% do 3,33% podstawy wymiaru
Dodatkowo, to zleceniodawca, czyli osoba zatrudniająca pracownika, ma obowiązek prawidłowo naliczać i odprowadzać do 10 dnia każdego miesiąca należne składki ubezpieczeniowe.
Ubezpieczenie a brak wynagrodzenia za dany miesiąc Jeżeli, zgodnie z postanowieniami umowy między zleceniodawcą a zleceniobiorcą, dopuszcza się możliwość wystąpienia braku wynagrodzenia za dany miesiąc – chodzi o wynagrodzenie taryfikacyjne od ilości wykonanej pracy – to nie odprowadza się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych żadnych składek. Nie oznacza to jednak, że nie jest się objętym ubezpieczeniem zdrowotnym. Zgodnie z przepisami prawa, po zaprzestaniu opłacania składek ubezpieczeniowych do ZUS, płatnik jeszcze przez 30 dni objęty jest ubezpieczeniem karencyjnym. Dopiero po tym okresie traci on prawo do ubezpieczenia zdrowotnego.
Umowa zlecenia nie podlega pod Kodeks pracy. Kto zatem ma obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i ile one wynoszą? Chociaż umowa na zlecenie nie podlega pod te same przepisy prawne co umowa o pracę to również i podczas jej trwania należy uiszczać należne składki na ubezpieczenie społeczne. Co więcej, wysokość składek jest ta sama, co w przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę, i wynosi: 
